Агентство аутсорсинга «Капитал плюс»: кадровый аутсорсинг,  бизнес тренинги, поиск и подбор персонала,  кадровое и бизнес консультирование,  разработка должностных инструкций, положения об оплате труда и премировании, юридический и ИТ аутсорсинг. Мы работаем на ваш капитал!

Агентство аутсорсинга «Капитал плюс» является первой аутсорсинговой компанией, предлагающей компаниям КОМПЛЕКСНЫЙ КАДРОВЫЙ АУТСОРСИНГ как альтернативу штатной службе персонала и отделу кадров. Для удобства наших клиентов в работе с одним провайдером аутсорсинга мы предлагаем также юридический аутсорсинг и ИТ аутсорсинг (обслуживание компьютеров и локальных сетей).

Аутсорсинг означает перевод функций внутреннего подразделения предприятия в организацию поставщика услуг, выполняющего необходимые задачи для компании в течение длительного времени по фиксированной договорной цене.

Аутсорсинг или подрядные работы в российском бизнесе используются давно, еще с советских времен, особенно в сфере технического обслуживания промышленных и строительных предприятий. С течением времени изменилось не только название этой услуги, но и расширились сферы использования подрядчиков и субподрядчиков в различных отраслях бизнеса. Аутсорсинг сейчас может включать в себя различные направления деятельности - поиск и подбор персонала, в том числе подбор персонала высшего звена, бизнес-тренинги, аттестация персонала, разработка локальных нормативных актов и должностных инструкций, обслуживание компьютеров, юридическое сопровождение фирмы, ведение бухгалтерского учета, кадровый аудит, разработка систем мотивации. Комплесный кадровый аутсорсинг и ИТ аутсорсинг используют, как правило, компании среднего и малого бизнеса, крупные же компании отдают на аутсорсинг рутинные процессы, не требующие инноваций (например, рекрутинг и разработка должностных инструкций) или  срочные проекты, требующие быстрой и профессиональной работы группы специалистов(например, разработка положения об оплате труда и тренинги для персонала). Кроме того, аутсорсинг используют для оптимизации финансовых показателей за счет сокращения постоянных расходов предприятия на персонал.

На сегодняшний день из задач кадровой службы чаще всего отдают на аутсорсинг поиск и подбор персонала высшего звена (рекрутинг), бизнес тренинги, ведение кадрового делопроизводства и разработку должностных инструкций, положения об оплате труда и положения о премировании. В перспективе с развитием рынка аутсорсинговых услуг ожидается увеличение оборота данных услуг и по другим HR-функциям. Было бы ошибочно полагать, что кадровый аутсорсинг заключается только в подборе персонала или аутсорсинге кадрового делопроизводства, его функции гораздо шире: персонал нужно не только найти и оформить в штат, но и обучить, замотивировать на развитие и повышение производительности, а также оценить результат и дать обратную связь.

В ситуации нарастающего мирового экономического кризиса все компании будут вынуждены сокращать затраты и повышать производительность за счет оптимизации, в том числе оптимизации распределения обязанностей между сотрудниками и систем оплаты  труда. В связи с актуальностью данной темы, мы готовы на специальных условиях разработать для компании обновленные Должностные инструкции и Положение об оплате труда и/или Положение о премировании, которое позволит заменить окладные схемы оплаты на схемы, включающие переменную часть заработной платы. Положение оплата труда подразумевает описание всех выплат персоналу, в том числе оплату больничных листов, страхования, командировок, подарков к дню рождения сотрудников и детских подарков к Новому году. Положение об оплате труда является основанием для Бухгалтерии для обоснования и отнесения на затраты всех выплат персоналу.

Направления нашей деятельности:

• КАДРОВЫЙ АУТСОРСИНГ
• Рекрутинг, поиск и подбор персонала  высшего звена
• Бизнес консалтинг, в т.ч. разработка систем мотивации и Положение об оплате труда и премировании
• Кадровый консалтинг, в т.ч. разработкадолжностных инструкций
• Бизнес тренинги, в т.ч. тренинги для руководителей (тренинги в Москве и по России, индивидуальный коучинг для высшего менеджмента)
• Юридический аутсорсинг - сопровождение деятельности компании 
• ИТ-Аутсорсинг – обслуживание локальных сетей и компьютеров

Основные причины для использования КАДРОВОГО АУТСОРСИНГА:

1. Возможность привлечь в Компанию компетенции, которые требуются для быстрого развития, при этом сэкономить на их постоянном содержании в структуре предприятия, значительно повысив показатели эффективности компании и KPI Службы управления персоналом.

2. Компания сосредотачивается на развитии своей ключевой компетенции и не тратит время на управление зрелой функцией, где не прогнозируется стратегическая инновация (например: ведение кадрового делопроизводства, поддержание работоспособности компьютеров и оргтехники).

МИССИЯ АГЕНТСТВА АУТСОРСИНГА «КАПИТАЛ ПЛЮС»: Мы способствуем приумножению Капитала компаний клиентов за счет аутсорсинга функциональных задач и внедрения передовых управленческих технологий.

Наши клиенты – российские и иностранные компании крупного, среднего  и малого бизнеса. Каждый наш Клиент получил в лице Агентства аутсорсинга "Капитал плюс" надежного бизнес партнера, а также профессиональное участие в развитии компании. Отзывы клиентово нашей работе подтверждают наш профессионализм в кадровом аутсорсинге, юридическом сопровождении и обслуживании компьютеров. 

Наши специалисты – профессионалы в стратегическом управлении, управлении человеческими ресурсами, юридической практике, администрировании IT-систем, имеющие большой практический опыт работы в компаниях различных отраслей.